人力资源部门的员工是否有未来?

  • 职位描述
    职责:1。
    根据公司的招聘计划完成个人招聘任务。
    确保招聘渠道的扩展和维护,参与招聘渠道的招聘,以及顺利采用工作渠道。
    介绍作品信息,简历编辑,就业前考试,课程初选,组织面试。
    负责管理企业人力资源档案。
    负责签订劳动合同和管理劳资关系。
    要求:1。
    良好的形象和良好的气质。2
    有超过一年的28岁及以上的员工经验。3
    执行能力,观察和急性反应,强大的协调能力。
    积极而有力的服务意识,耐心,责任感和强烈的专业精神。
    安排从基本业务。

发表时间:2019-05-16

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